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助成金とは公的融資と違い、変換する必要なく国から資金を受けられる制度です。
財源は事業主が負担している雇用保険料の一部です。
しかしどのような助成金があるのかわからない・数が多すぎて調べるのが大変・手続きが煩雑等の理由からまだまだ有効活用されていないのが現状です。 |
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以下に主なケースを挙げます。
| 【会社を設立した時】 |
【従業員を採用した時】 |
【高齢者のための助成金】 |
| 【建設業者のための助成金】 |
【女性・パートのための助成金】 |
【介護事業を行ないたい時】 |
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| ○ |
| 中小企業基盤人材確保助成金 |
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創業等に伴い経営基盤の強化に資する人材を採用した時 |
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| ○ |
| 地域雇用受皿事業特別奨励金 |
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地域に貢献する法人を設立し非自発的離職者を３人以上継続採用する時 |
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| ○ |
| 共同就業機会創出助成金 |
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４５歳以上の高齢者等が３人以上共同して創業し雇用・就業の場を創設・運営する場合 |
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| ○ |
| 受給資格者創業支援助成金 |
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雇用保険の受給資格者が創業し、１年以内に雇用保険の適用事業主となった場合 |
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| ○ |
| 新規成長分野雇用創出奨励金 |
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新規成長１５分野に該当する企業でハローワーク等の紹介で非自発的離職者を採用した時 |
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| ○ |
| 中小企業基盤人材確保助成金 |
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新分野進出・創業等に伴い経営基盤の強化に資する人材を採用した時 |
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| ○ |
| 特定求職者雇用開発助成金 |
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母子家庭の母・中国残留孤児・障害者等を採用した時 |
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| ○ |
| 特定求職者雇用開発助成金 |
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６０歳以上の高齢者を採用した時 |
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| ○ |
| 継続雇用制度定着促進助成金 |
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定年延長・雇用継続制度を導入（就業規則の見直し）を行なう時 |
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| ○ |
| 共同就業機会創出助成金 |
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４５歳以上の高齢者等が３人以上共同して創業し雇用・就業の場を創設・運営する場合 |
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| ○ |
| 建設労働移動円滑化支援助成金 |
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離職を余儀なくされた建設労働者を新たに採用し教育訓練を行なった場合 |
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| ○ |
| 建設雇用改善助成金 |
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建設労働者の技術の向上のための能力開発を行なう場合 |
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| ○ |
建設業新規・
成長分野進出教育訓練助成金 |
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建設業における新規・成長分野に対応するための教育訓練を従業員に実施・受講させた場合 |
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| ○ |
| 短時間労働者雇用管理助成金 |
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短時間労働者に対し雇用管理改善策を実施する時 |
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| ○ |
| 育児介護雇用安定助成金 |
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従業員が育児・介護サービスを利用する際その費用の全部または一部を負担する制度を設け実施する場合 |
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| ○ |
育児休業者
職場復帰プログラム奨励金 |
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育児・介護休業中の従業員のための職場復帰プログラムを計画的に実施する場合 |
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| ○ |
| 介護基盤人材確保助成金 |
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介護分野で新サービスを行なおうとする事業主が事業の中核を担う人材を採用した時 |
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| ○ |
| 介護雇用管理助成金 |
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介護分野で新サービスの提供に伴い雇用管理改善を行なう時 |
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| ○ |
| 介護能力開発給付金 |
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介護認定事業主が従業員に対し教育訓練を行なった時 |
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